私たちは従業員とともに企業理念を策定しました。この理念は、私たちのアイデンティティを強化し、将来の行動指針を明確に示します。ウィッツェンマンでは、「尊重」「責任」「協力」を最も大切にしています。独立系の家族経営企業として、私たちは持続可能な意思決定、透明性、継続的な学習を重視しています。私たちの革新の精神は、お客様のために創造的なソリューションを開発し、業界でのリーダーシップを強化する原動力となっています。同時に、社会的および環境的な持続可能性にも常に注力しています。
多様性は私たちをより強くします。性別、年齢、文化的背景に関係なく、多様性は私たちの革新力と成功を高めます。そのため、私たちは平等な機会、尊重、そして開かれた企業文化を積極的に推進しています。ウィッツェンマンは、「トップ・ウーマン・バーデン＝ヴュルテンベルク」ネットワークのメンバーであり、当社のCHROであるクリスティーネ・ヴュストは持続可能性のスポンサーを務めています。私たちは、企業間のメンタリングやトレーニングを提供し、「クリストファー・ストリート・デイ」への参加や「ダイバーシティ憲章」への署名を通じて、包括的な企業文化の促進に取り組んでいます。2025年には、地域の企業と共に「エンパワーメント・サミット」を初開催し、職場における平等の新たな刺激を生み出します。私たちは、多様性が共通の責任であることを理解しています。そのため、すべての人を包括する包括的な多様性戦略を推進しています。
私たちにとって、持続可能性とは「責任を持って生きる」ことを意味します。目指すのは、よりクリーンで信頼できる世界です。私たちは、環境的・社会的・経済的な持続可能性を重視し、長く続く未来を築いていきます。私たちの取り組みについて詳しく知り、最新のサステナビリティ・ レポートをご覧ください。
